Recrutement par approche directe

OBJECTIFS

 

Assurer la réussite de vos recrutements de profils spécifiques ou rares, en identifiant et approchant directement les professionnels dans des cibles préalablement identifiées et les convaincre d’adhérer à votre projet.

MÉTHODE

 

  • Audit de référencement des compétences et rédaction d’un document de synthèse présentant votre entreprise, le poste à pourvoir et le profil recherché.
  • Communication de manière ciblée autour de votre recherche spécifique et sélection des candidats pressentis.
  • Mise en place d’une véritable démarche d’évaluation des compétences et de l’adaptation poste/profil des candidats.
  • Aide à la décision en vue de sécuriser le choix du candidat final.

DÉROULEMENT

 

Une démarche rigoureuse

 

Cette démarche a pour objectif de n’intervenir qu’auprès de candidats préalablement ciblés, experts dans des secteurs d’activité proches de celui de votre entreprise et des fonctions identiques à celles du poste à pourvoir.
Ces derniers seront par la suite, approchés individuellement de manière confidentielle afin de confirmer leur adéquation avec le poste à pourvoir et d’apprécier leurs souhaits d’évolution de carrière.
Après confirmation de l’intérêt de leur candidature, l’opportunité offerte leur sera proposée.

 
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